Selebrasi CIA

Alhamdulillah bahagianya bisa sampai ke zona ini. Merencanakan selebrasi bersama teman-teman se-cluster yaitu cluster Ibu dan Anak (CIA). Member CIA yang bertahan sampai saat ini berjumlah kurang lebih 80-an. Dengan member yang banyak tersebut tentunya banyak ide bermunculan. Diskusi dilakukan dimasing-masing cohouse, dan ide tersebut di kumpulkan di grup leader cohouse. dan untuk memutuskan dan mengonsep selebrasi yang akan kita laksanakan, maka dilakukanlah zoom meeting. Dari hasil zoom meeting tersebut diperoleh kesepatan yang dirangkum di template berikut.

Masing-masing cohouse menyiapkan slide project passion sebanyak 4 slide,  menyiapkan video unik cohouse dan video nyanyi "mimpi besar" bersama seluruh member CIA. Semua slide dan editing video di co house kami disiapkan oleh tim desain, mba Resti dan Mba Juni. Saat menyiapkan selebrasi, mak mendadak jadi artis, take video berkali-kali meski videonya sangat singkat hanya menyanyi 1-2 kata dari lagu mimpi besar. 

Sebelum tampil live pada hari senin, maka sehari sebelumnya kami latihan dulu. Karena dihari tersebut saya lagi gak dirumah, maka gak bisa buka laptop, dan hanya bisa join dengan HP. Ternyata HP ku gak compatible untuk live via streamyard, diriku hanya bisa berdiri di balakang layar gak bisa ditampilkan. Solusinya adalah ganti perangkat atau mencari pengganti sebagai wakil cohouse. Ketika ditanyakan ke teman-teman di cohouse, gak ada yang bisa karena jadwalnya bersamaan dengan jadwal daring anak-anak. Bismillah aja, mudah-mudahan pakai laptop bisa tampil lancar. Alhamdulillah beberapa menit sebelum live, ujicoba dulu dan... yes berhasil. Kebetulan jadwalku dipertengahan jadi ada waktu untuk persiapan. 

Waktu live yang satu jam ternyata masih kurang, dan kami tidak sempat menayangkan video nyanyi bersama satu cluster yang sudah disiapkan oleh tim desain sebagai penutup. berikut kami sajikan videonya

Kurang lebih 6 bulan bersama teman-teman kelas bunda produktif, bekerjasama dengan teman se cohousing mengejakan project passion bersama. Kemudian brgabung dengan teman-teman se cluster membeentuk tim bersama. Kadang semangat menggebu, kadang lelah dan malas mengganggu, ada juga rasa... ah sudahlah, aku sampai disini saja... tapi melihat teman di cluster begitu semangat dan menyemangati, membuatku punya alasan untuk bertahan. Aku bisa dan insyaAllah pasti bisa. sedikit lagi kita akan sampai digaris finish untuk berhenti sejenak dan melanjutkan perjuangan ke tahap selanjutnya.

Terima kasih buat founding mother Ibu Septi, tim formula dan tim walikota serta cluster leader teh Rima. Semoga apa yang di dapat selama di kelas bunda produktif ini bermanfaat tidak hanya bagi diri sendiri tapi juga keluarga dan masyarakat sekitar. Produktifitas tiada henti InsyaAllah...

Zona N 1

Tak terasa, setelah melewati riuhnya virtual conference, kini saatnya memasuki zona N, zona newstime. Saatnya memberitakan tentang Hexagon City. 

Sebelumnya kami di cohousing melakukan false celebration, belajar dari setiap kesalahan yang kami lakukan. It's oke to make mistake, as long as i learn from my mistake, Begitulah yang kami biasakan di Ibu Profesional. Hanya orang yang tidak melakukan apa-apa yang tidak pernah melakukan kesalahan. Dan kita mesti belajar dari setiap kesalahan yang kita lakukan. Saya pastinya  juga pernah melakukan kesalahan selama berada di Hexagon City. Diantara kesalahan tersebut adalah lalai dalam menyelesaikan project passion di milestone kedua. Hal ini ternyata tidak saya saja yang merasakan, tapi semua member CH saya juga melakukan hal yang sama. Dan kami juga sama-sama belajar dari apa yang sudah kami lakukan.

Pada saat ngobrol bareng, saya dan teman-teman untuk mengalirkan rasa. dari aliran rasa tersebut kami menyimpulkan hal-hal apa saja yang akan kami stop, start dan continue dalam pengerjaan project passion ini. 

Padang, 2 Maret 2021

Xtra Miles Zona O

 Setelah berganti peran sebagai Participan, BumbleBee, dan Butterfly, maka di hari terakhir virtual conference, saya memberanikan diri mendaftar sebagai speaker. Pada saat mendaftar ternyata ada 2 pendaftar yang memilih platform yang sama, jadwal yang sama dan mendaftar pada waktu yang bersamaan. Alhamdulillah salah satu berganti jadwal. 

Semenjak jadwal sebagai speaker sudah fix, maka mulailah dipesiapkan segala sesuatunya. Untuk bisa tampil live di youtube channel, ada beberapa hal yang mesti disiapkan. Sesuatu yang baru membuat saya belajar banyak hal. Mulai dari cara membuat thumnail, mempelajari aturan tentang live di youtube, belajar streamyard serta berlatih menggunakannya. 

Alhamdulillah semua berjalan lancar meski urung menampilkan slide khawatir sinyal tidak bersahabat dan jadi blank. Lega setelah selesai dan muncul rasa ingin mengulangi alias nagih... semoga ini menjadi momen bagiku untuk segera mengaktifkan link channel youtube yang sudah di buat beberapa bulan yang lalu. Bismillah, insyaAllah naik kelas.

Selama konferensi berlangsung, materi yang paling menarik dan dibutuhkan adalah materi tentang membuat pola kemeja tanpa pusing bersama budhe Noor. materi tentang parenting, psikologi, dan berbagi tips yang dibagikan oleh para speaker. Semua materi tersebut ku rekap dan disimpan
di sini, untuk dapat dilihat kembali saat dibutuhkan.

Padang, 23 Februari 2021 

Participant, Bumblebee dan ButterflY

Pada zona open space pekan kedua saya berperan sebagai partisipant pada kelas persiapan live streaming via youtube channel hexagon city, menjadi bumblebee pada berbagai kelas yang menarik tapi bukan yang saya butuhkan, saya belajar banyak hal juga dari berbagai pembicara. Menjadi butterfly dalam keriuhan virtual conference ini menjadi sesuatu yang saya butuhkan juga untuk merefleksikan diri terhadap apa yang sudah dipelajari dan mencoba untuk mempraktikkannya. 

Tebaran ilmu di virtual coference hexagon city, membuat diri ini ingin terus belajar dan mengikuti semuanya, tapi itu tak mungkin. Menunggu waktu luang untuk bisa menikmati sajian bergizi dari para speaker, meski hanya rekamannya saja. Bahagianya bisa ada disini di kota produktif, warga kreatif, penuh ide solusi.

Peran sebagai speaker kurencanakan pada sesi kedua atau ketiga, tapi pada saat link pendaftaran sesi kedua di buka, ternyata udah telat. Maka sewaktu pembukaan pendaftaran sesi ketiga dibuka, saya langsung daftar. Pilihan hari yang direncanakan saat mendaftar adalah hari jumat, namun slot media yang tersisa hanya wa dan telegram. Untuk materi yang ingin saya share tidak memungkinkan melalui kdua platform tersebut. sayapun mencari hari lain, dan akhirnya mendaftar untuk tampil pada hari senin pukul 17.00 - 18.00. Semoga lancar sinyal dan lisanku serta Allah mudahkan...aamiin

  

Virtual Conference Hexagon City

 Zona O merupakan zona Open Space. Zona dimana kita mulai membuka diri dan memberikan dampak yang lebih luas. Pada zona ini dibuka konferensi virtual pertama dan terbesar yang menghadirkan ratusan pembicara dari berbagai bidang: parenting, pendidikan, teknologi, boga, publik speaking, agama dan lain-lain. Konferensi ini juga bisa disimak melalui berbagai platform seperti ; fanpage fb hexagon city, IG live, youtube, wag, telegram, maupun zoom cloud meeting. Pembicara diberikan kebebasan memilih platform, dan menyiapkan segala sesuatunya. Kesempatan untuk jadi pembicara hanya diberikan sekali saja, sedangkan sebagai peserta dibebaskan memilih peran, sebagai partisipan, bumblebee, ataupun butterfly. Konferensi virtual akan berlangsung selama 2 pekan, dari tanggal 8-22 februari 2021

Pada pekan ini, saya baru menemukan ide apa yang akan saya tampilkan. dan mulai menyiapkan segala sesuatunya untuk jadi speaker/pembicara. Saya merencanakan untuk tampil di sesi ke 2. Selama sesi pertama ini, saya akan mengambil peran sebagai partisipan untuk bidang yang sesuai dengan passion saya dan menjadi butterfly, berpindah dari satu kelas ke kelas lainnya. dan menjadi bumblebee untuk sejenak merenungi dan merangkum ide dan materi yang sudah saya dapatkan. 

Semua pembicara yang sudah mendaftar materinya bagus-bagus, rasa ingin mengikuti semuanya, namun agar tidak oleng dan terkena tsunami materi maka saya harus bisa memilih mana yang akan diikuti sesuai kebutuhan. 

Six Thinking Hats

 Enam topi berfikir merupakan sebuah metode berfikir yang dikemukakan oleh Edward de Bono. 

Dimana metode tersebut menggunakan topi berwarna warni, sesuai struktur berfikir yang akan dibentuk. Diawali dengan topi warna putih, yang melambangkan kenetralan. Kita mengemukakan semua fakta dan data yang ada tanpa ada bumbu-bumbunya. Selanjutnya topi warna hijau. Kemukakan semua ide solusi baik yang mungkin maupun yang mungkin menurut kita mustahil,tuliskan saja dulu semuanya. 

Langkah berikutnya,gunakan topi kuning. Kita tuliskan apa manfaat atau value dari ide solusi yang sudah kita tuliskan tadi. 

Selanjutnya gunakan topi hitam.  Tuliskan kekurangan dari ide tadi beserta antisipasinya. 

Selanjutnya topi merah. Libatkan perasaan atau intuisi kita terhadap solusi yang mungkin kita ambil sebagai keputusan terbaik.

Langkah terakhir gunakan topi biru. Pilih 3 solusi dan dari 3 tersebut pilih satu yang akan menjadi action item kita. Tuliskan langkah aksi yang akan kita lakukan. 

Metode ini dapat diterapkan untuk menyelesaikan berbagai permasalahan. Baik untuk pribadi,keluarga, organisasi,perusahaan maupun di pemerintahan.

Beruntung sekali dapat materi ini, disaat saya sedang ingin melatihkan struktur berfikir. Metode ini cukup bekerja untuk saya,setelah dicobakan untuk berbagai persoalan pribadi dan keluarga.

Di co housing pun kita mulai berdiskusi menggunakan metode enam topi berfikir ini untuk menyelesaikan  tantangan yang ada di CH dan di project passion.

Berikut hasil diskusi kami di cohouse 6 (dandelion)

Tak hanya di co house, di cluster pun kami terapkan metode ini untuk mengidentifikasi tantangan dan solusinya.

Hasil solusi menggunakan enam topi berfikir di tingkat cluster :

Zona Growth Pekan 2

 Berada di hexagon city, membuat kita terpacu untuk terus mengembangkan diri. Setiap hari selalu berfikir akan berbuat apa dan bagaimana bisa berdampak lebih luas lagi. Berusaha menjalankan peran sebaik mungkin dan seoptimal mungkin. Tidak hanya peran di hexagon city, tapi juga di keluarga dan lingkungan. 

Sepekan ini merampungkan katalog project passion cluster yang dibuat oleh tim desain CIA. Semangat tim desain yang gercep  sehingga katalog yang keren banget bisa selesai dengan tepat waktu. katalog PP CIA dapat dilihat  di sini.

Pekan ini project passion kami memasuki tahapan pertama di milestone kedua. Timeline yang kami tetapkan semula pada tanggal 21 April agak kelamaan maka kami mempercepatnya menjadi awal maret. Jadi akhir februari InsyaAllah semuanya sudah rampung.

Zona Growth

Bisa sampai di zona ini merupakan pencapaian yang tidak mudah. Setelah liburan dengan harapan semakin semangat tapi malah sebaliknya. Satu tetangga saya di CH menghilang semenjak libur,padahal yang paling aktif di CH, dan baru berkabar cuti hari ini...😢😢😢  Kemudian beberapa hari yang lalu ada juga yang ingin mundur,tapi setelah dipikir ulang akhirnya lanjut, Alhamdulillah. Pendakian terjal sedang dihadapi, semoga kuat melawan segala rintangan dan akan sampai dipuncak tuk bisa menikmati indahnya pemandangan.

Menyaksikan live founding mother dan walikota menyapa selalu bikin semangat dan menambah energi. Mengingatkan diri ini untuk selalu bertumbuh. Mencari referensi dan mendengarkan audiobook "Mindset" the psicology of success nya DR Carol.S Dweck. Pada dasarnya manusia memiliki 2 jenis mindset :

1. Mindset tetap 

seperangkat keyakinan yang dimiliki seseorang yang sangat meyakini bahwa kemampuan atau kecerdasan ataupun kapasitas yang dimiliki memiliki batas-batas tertentu sehingga ketika mereka sampai pada limit kemampuan atau kecerdasannya mereka tidak bisa lagi untuk mengembangkannya dan mentok sampai disitu.

2. Mindset tumbuh

Orang yang meyakini bahwa kemampuan atau kecerdasan atau kapasitas dirinya selalu bisa dikembangkan

Apakah diri ini termasuk kategori tetap ataukah tumbuh? Hal ini bisa dilihat dari sikap dalam menghadapi berbagai situasi, seperti, ketika menghadapi kegagalan maka orang yang mindset tetap akan menganggap itulah kemampuan maksimal yang dimilikinya, sedangkan orang yang memiliki mindset tumbuh akan memandang kegagalan sebagai suatu bidang yang butuh eksplorasi dan butuh dikembangkan terus-menerus. kegagalan merupakan sebuah tanda atau pesan bahwa dia memiliki kelemahan dibidang tersebut dan mesti melakukan perbaikan.

Mindset tetap menganggap kecerdasan sudah melekat pada diri seseorang dan tidak perlu untuk bekerja keras, orang yang sudah ditakdirkan sukses akan sukses juga meski tanpa berusaha. sedangkan mindset tumbuh beranggapan segala sesuatu yang bisa diselesaikan ketika kita cukup berusaha.

Dalam bidang akademik, mindset tetap beranggapan jika dia gagal dalam suatu bidang dia menyalahkan diri sendiri bahwa dia tidak mampu, sedangkan mindset tumbuh justru berbinar disaat mendapat nilai rendah, dia menganggap bahwa ini sesuatu yang perlu saya pelajari, segala sesuatu bisa dipelajari. 

Materi ini mengingatkanku tuk terus lebih baik, tak ada yang tak mungkin selama kita mau berusaha. 

Berikut Personal Growt Mindset :

Butuh perrenungan mendalam untuk bisa menuliskan growth mindset personal ini... semoga apa yang sudah dituliskan akan bisa terlaksana dengan baik, hingga terus bertumbuh ...

  

Katalog Project Passion Co House 6 (Dandelion).

 

Katalog ini merupakan gambaran project passion kami. Tepatnya Project Passion kami di milestone 1. Sedangkan PP kami di milestone kedua masih pada fase pertama yaitu tahap menuliskan pengalaman belajar kami dalam membersamai anak. 

Awalnya sempat pesimis PP ini akan bisa selesai tepat waktu, namun ternyata teman-teman co house bergerak dalam diam. meski jarang berdiskusi namun tugas pribadi yang sudah kita bagi bersama berjalan dengan baik dan lancar. Terima kasih my team, love u all 😗😗...

           

Zona Agility

Agility atau kelincahan/kegesitan/ketangkasan, merupakan istilah yang sering digunakan dalam olah raga basket ataupun sepakbola yang berarti kemampuan seseorang untuk dapat mengubah arah dengan cepat dan tepat tanpa kehilangan keseimbangan.

Nah,dihexagon city pada pekan ini memasuki zona agility, dimana pada zona ini kita melatih ketangkasan kita bagaimana menyesuaikan dari project passion ch menjadi PP cluster dan membuka peluang kerjasama antar ch sehingga bisa lebih baik dan lebih meluaskan manfaat. Di dalam satu cluster kita berperan serta menyukseskan PP tetangga. Untuk itu dibentuklah 4 tim sukses PP cluster, yaitu  

1. Tim marketing

2. Tim desain

3. Tim Publikasi

4. Tim teknis.

 Masing-masing warga cluster bergabung pada salah satu tim tersebut. 

Dalam pertemuan cluster juga dibahas tentang  kategori cluster berdasarkan 2 kriteria yaitu ketepatan milestone PP dan tingkat keaktivan internal. Pada umumnya miletone berjalan dengan baik dan keaktifan berkisar dari 70-100%.

Materi tentang agility ini sudah disampaikan oleh founding mother pada Rabu 23 Desember sebelum liburan.  Libur di hexagon city bagi ch kami,betul2 libur dari segala aktivitas di ch. Yang umumnya dimanfaatkan untuk bersilaturahim dengan orangtua dan menyelesaikan project pribadi  Dan setelah liburan kita langsung disambut dengan latihan agility dan tugas yang menanti, yang menuntut kita untuk bisa lebih lincah, gesit dan tangkas.

 Di dalam dunia organisasi, agility kepemimpinan didasari oleh personal agility. Dimensi dari personal agility terdiri atas 3 macam yaitu:

1. Intellectual agility

Intellectual agility ini berupa pengetahuan yang relevan dengan bidang yang ditekuni dan dikerjakan, keterampilan dalam berpikir analis dan kritis, rasa ingin mencoba dan kesungguhan untuk belajar.

2. Emotional agility

Emotional agility ini berupa pengendalian energi dan emosi yang dimiliki, keoptimisan dalam bertindak, kemampuan dalam beradaptasi, toleransi terhadap ketidakpastian, komitmen terhadap apa yang dilakukan, disiplin diri, motivasi menghadapi tantangan dan kemauan untuk bekerja.

3. Physical agility

Physical agility lebih mengarah kepada kemampuan fisik dalam mencapai hasil yang maksimal, bekerja di luar jadwal, konsentrasi selama bekerja dan toleransi terhadap hal yang biasa dan kemonotonnan.

Agility dapat juga diartikan sebagai kapabilitas yang dibangun secara terus menerus agar kelak organisasi mampu merespon perubahan dengan tangkas, efektif, tepat waktu dan berkelanjutan. Agility juga disebut dengan dynamic capability, kualitas pengendusan yang cepat terhadap ancaman dan kesempatan dan kemampuan berubah dalam menata “resource base”.

# Esensi kepemimpinan yang sesungguhnya di era agility adalah keberanian dalam mengambil keputusan, melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, memiliki sense of crisis dan sense of urgency dan pastinya siap menghadapi segala resikonya. Dikutip dari http://www.chillaworld.com/NEWS/LIFE-INSPIRATION/AgilityKelincahan.html

Sebelum pertemuan warga cluster, terlebih dahulu kami bertemu dalam satu CH untuk melakukan Mastermind dan false celebration. Sudah sukses apa, apa kunci sukses tersebut dan mau sukses apa selanjutnya. Kesalahan apa yang pernah dilakukan, pelajaran apa yang bisa diambil dan strategi apa yang akan dilakukan untuk memperbaikinya. Namun sebelum itu kita semua sudah mengisi agility personal. 

Jurnal Zona Xtra Miles

Jurnal Xtra Miles

Zona xtra miles merupakan zona dimana kita akan melakukan xtra pada project passion kita dan  aktivitas pribadi. Xtra energi dan xtra effort untuk xtra impact.

Di awal kami menentukan project passion kami merupakan ebuletin yang kontributornya merupakan masing-masing anggota co housing sesuai bidang fokusnya dan menargetkan terbit sebanyak 2 kali dalam masa kelas bunda produktif, yaitu pada saat hari ibu dan hari kartini. Namun seiring berjalannya waktu, maka ada perubahan karena ada 3 orang teman kami yang mengundurkan diri. Namun di zona xtra miles ini kami mulai menyusun strategi baru dan melakukan beberapa aktivitas xtra untuk meningkatkan atau melajukan project passion kami agar lebih baik dan lebih cepat, no delays.  

Sebelum diskusi kelompok untuk membicarakan tentang aktivitas kelompok yang akan kita xtrakan, masing-masing co housing sudah menuliskan terlebih dahulu aktivitas pribadi dan mengelompokkannya kedalam 4 kuadran pada matrik effort-impact. Keempat kuadran tersebut adalah Quick win, Major project, fill in dan Thankless tasks. 

Dari beberapa referensi yang saya baca (groupmap.com), 

Berikut penjabaran ke empat kuadran tersebut :

• Quick Wins (kemenangan cepat) yang akan memberi keuntungan terbaik berdasarkan upaya yang terendah yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya
• Major Projects (proyek besar) yang membutuhkan lebih banyak upaya untuk diselesaikan, tetapi pada akhirnya dapat memberikan keuntungan jangka panjang,
• Fill-ins (isian) yang tidak membutuhkan banyak usaha tetapi tidak memberikan banyak nilai
• Time waster (pemborosan waktu) adalah aktivitas yang membutuhkan banyak waktu untuk diselesaikan namun memberikan manfaat yang minimal.

Dengan mengkategorikan aktivitas dalam matriks ini, dapat memberikan panduan visual yang cepat untuk membantu tim dalam memprioritaskan pembuatan keputusan.

Manfaat menggunakan Impact-Effort Matrix

• Prioritaskan tugas

Untuk memprioritaskan tugas berdasarkan kegiatan apa yang paling membantu tim mencapai tujuan akhir dan mengidentifikasi cara paling bermanfaat dan efisien.

• Maksimalkan efisiensi dan dampak

Dengan menggunakan impact-effort matrix, tim dapat mengurangi waktu yang terbuang sia sia dan juga mengklarifikasi tugas mana yang dapat membuahkan hasil atau dampak paling besar, sehingga tugas tersebutlah yang patut untuk di prioritaskan.

 

Sebelum membahas aktivitas xtra miles co housing, saya akan membahas terlebih dahulu tentang semua aktivitas saya yang menunjang project passion, Aktivitas saya tuliskan dalam tempalte matriks effort-impact berikut :

Dari matriks tersebut ternyata masih ada aktivitas saya yang termasuk kategori fiil in. Selama ini menulis jurnal bagi saya merupakan aktivitas yang tidak begitu butuh perjuangan dalm membuatnya, namun hasilnya tidak begitu berdampak. Saya hanya menuliskan jurnal hanya sekedar menceritakan segala aktivitas yang ada, dan belumlah mendapatkan ilmu yang lebih dengan mempelajari lebih dalam tentang materi yang disampaikan founding mother. Ada sih sebenarnya mendalami, tapi dilakukan setelah jurnal selesai. 

Mulai pekan saya akan mengerjakan jurnal dengan terlebih dahulu mencari sumber referensi lain tentang materi dan aktivitas yang akan dilakukan.  

Setelah menentukan aktivitas pribadi dan mengelompokkannya ke dalam ke empat kuadran, maka kita menuliskan beberapa ide aktivitas untuk meningkatkan laju project passion. Berikut beberapa ide yang muncul dalam diskusi cohousing :

1. berbagi satu ilmu ttg pendidikan/pengasuhan ibu dan anak - bergantian seminggu sekali dan di rangkuman menjadi artikel e buletin 

2. Berpartisipasi dalam diskusi di awal waktu 

3. Membuat jurnal sesegera mungkin sebelum mepet deadline 

4. Menyimak materi ibu dan walikota di jam live 

5. Menambahkan isi buletin  kita dg infografis "fakta wow " dan games cari kata. 

6. Mencari lebih banyak sumber referensi dan belajar menulis setiap hari sebagai sumber tulisan di e bulletin 

7. mengasah kemampuan desain grafis setiap satu atau 2 hari sekali. 

Ide Xtra Miles di tuliskan di template berikut :

Bahagianya dalam diskusi pekan ini, teman-teman semua aktif, kecuali izona,karena lagi waspada banjir akibat meluapnya sungai deli. Diskusi yang semula dijadwalkan hanya 1 jam, berlanjut sampai 2 jam. Keterlambatan ini terjadi karena kurang matangnya persiapan sebelumnya serta belum semuanya yang mengumpilkan tugas pribadi, sehingga butuh waktu yang panjang, serta butuh penjelasan lebih lanjut tentang tugas pekan ini. InsyaAllah menjadi catatan perbaikan untuk kedepannya.

Saat jurnal ini dibuat, masih ada ide-ide demi mempercantik dan menambah padat isi project passion kami.

Padang, 15 desember 2020

Contribution to nation

Jurnal contribution to nation 

Kontribusi pada Hexagon City dimulai dengan melatih diri kita sebagai seorang Hexagonia untuk mewujudkan Hexagon City sebagai kota yang produktif, kreatif dan penuh solusi. 

Passionate People 

Passion yang saya pilih untuk dikembangkan saat ini adalah pendidikan anak pra aqil baligh.  Setiap hari saya terus mengembangkan passion saya dan meningkatkan kemampuan saya dalam memahami perkembangan anak pre aqil baligh. 

Passion yang saya pilih sejalan dengan kebutuhan saat ini, jadi lebih menguatkan untuk terus mengasahnya. 

Character cultivated

Karakter kinerja yang saya pilih untuk terus dilatihkan selama di Hexagon city adalah kerja tuntas.  Sesuatu yang sudah dimulai maka saya melatih untuk dituntaskannya. Terkadang hal remeh yang membentuk kebiasaan dan menjadi perilaku, ketika sedang melakukan sesuatu kemudian tergoda untuk melakukan hal lain, yang mengakibatkan apa yang sedang dikerjakan jadi terbengkalai.  Dengan terus mengingat dan melatihkan karakter ini alhamdulillah perlahan dan pasti karakter ini akan menjadi kebiasaanku. 

Begitupun dengan project passion, saya akan berusaha untuk menuntaskannya dalam setiap tahapan.  Menjauhkan kata mundur meski tantangannya tak mudah. 

Habit Power 

Membaca buku "atomic habit"  karya James clear, membuka wawasanku tentang bagaimana suatu kebiasaan itu terbentuk, bagaimana membentuk kebiasaan baru dan menghilangkan kebiasaan lama serta manfaat dari membentuk kebiasaan itu sendiri.  

Hal ini menguatkanku  untuk terus melatihkan habit baik.  Dalam melatihkan kebiasaan, kita lakukan semenyenangkan mungkin.  Jangan sampai kita merasa terbebani.  Sebagai contoh saya melatihkan kebiasaan untuk menulis setiap hari selama 30 menit.  Dan itu diawal2 tidak konsisten, barangkali terasa berat, kata James clear lagi, tuliskan kebiasaan lebih sedikit dari yang anda harapkan, maka sayapun  menggantinya dengan menyiapkan alat tulis diatas meja, dan menulis satu paragraf.  Dan ternyata itu lebih memudahkan bagi saya.  

Selain kebiasaan menulis yang saya latihan, saya juga melatihkan kebiasaan untuk mempelajari dan menerapkan tentang pendidikan pre aqil baligh setiap hari. 

Shining 4E 

Pada tahap ini teman2 di CH banyak yang mundur, sehingga mempengaruhi teman-teman yang lain,  secara psikologis sedikit membuat semangat jadi berkurang.  Diskusi seadanya dan berlangsung dalam waktu yang lama, karena slow responnya para member co housing. Sehingga hasil diskusipun kurang begitu tepat sasaran. 

Semoga CH 6 yang kini tinggal 7 orang, tetap semangat menuntaskan project passion kami dan menemukan strategi baru dalam menghadapi setiap tantangan. 

Kontribusi pada pembangunan infrastruktur kota. 

 

Tim City  Leader menyediakan beberapa kanal informasi, maka sebagai Hexagonia tentunya turut serta berperan aktif menyukseskannya :

1. FBG dan Fanpage, berisi informasi perkuliahan bunda produktif secara lengkap.

2. Hexa Radio, info hexa versi potcast dihadirkan untuk penggemar radio kekinian

3. Hexa TV, menampilkan info seputar Hexagone City dalam acara Hexa News dan breaking News, masing-masing 2 kali Sepekan.  

4. Hexa link, link yang dikelola Tim RnD, untuk info pelatihan, menthorship dan pengembangan yang dibutuhkan para hexagonia.

5. HexaMarket, link tempat jual beli produk terkait karya para hexagonia.

6. Instagram Hexagonia, menampilkan semua info di Hexagonia.

7. Chanel Youtube Hexagon City.  Tayangan Hexa News dan breaking News juga dapat di simak melalui Chanel youtube ini. 

Bentuk dukungan minimal para Hexagonia pada link ini adalah dengan me like dan subscribe akun sosial media tersebut. 

Jurnal Zona E Hexagon City

Sebelum memasuki zona E, kami mereview terlebih dahulu habit to nation. Apakah habit yang sudah dijalankan benar-benar mendukung project passion. ataukah perlu di revisi. Habit yang saya jalani yaitu membaca dan menulis tentang pendidikan pra akil baligh. Setelah dijalani beberapa hari, ternyata saya merasa agak monoton. Maka saya menambahkan untuk mempelajari hal lain yang mendukung.

Diskusi di co housing dimulai dengan menentukan aktivitas yang dibutuhkan demi lancarnya project passion. Masing-masing menuliskan aktivitas sesuai peran masing-masing di hexagon city. Berikut video flyer Roadmap4E personal dan Roadmap 4E co housing serta aktivitas yang akan di fokuskan dan dikerjakan bersama.

Pada pekan ini, banyak aktivitas di hexagon city. Ada parade project passion yang menampilkan project passion dari masing-masing cohousing. Semuanya bagus dan menarik. Ada yang berupa produk, ada yang berupa jasa, ada yang berbayar dan ada yang dibagikan secara gratis. Salah satu yang di bagikan secara gratis adalah project passion cohousing kami CH 6 CIA. 

Saat peluncuran Hexamarket, berbagai produk mulai di pasarkan. Saat diskusi dengan teman cohousing, kami sepakat kalau proect kami tidak akan dijual, tapi akan di bagikan secara gratis. Kami sepakat bahwa produktif itu tidak selalu berupa uang. Kebahagian dan kebermanfaatan merupakan suatu produktivitas bagi kami.

Pekan ini juga sudah dimulai pelatihan. melihat pelatihan yang ada, rasanya pengen ikut semuanya. Tapi sekali lagi kami harus mampu menahan diri untuk tidak rakus ikut ini itu, cukup fokuskan pada apa yang dibutuhkan untuk kesuksesan project passion.

Dan dipekan ini juga saya selaku bu RT dari CH 6 berkesempatan untuk nginap, belanja gagasan dari CH 5 CIA. banyak hal yang bisa saya atm untuk diterapkan dalam CH saya. Bagaimana mengatur agenda agar bisa tuntas pembahasan sesuai rencana.  

Sedihnya pekan ini 2 tetanggaku mengundurkan diri. semoga keputusan yang telah diambil merupakan keputusan terbaik untuk semua.

Dengan mundurnya 2 orang tetangga kami, maka perlu adanya penysuaian dalam project passion kami. semoga semua yang sudah direncanakan dengan abik akan berjalan lancar dan kami semua bahagia menjalaninya.

Semangat ke tahap selamnjutnya..... 

Jurnal zona H

 Bismillahirrohmaanirrohiim 

Setelah menentukan karakter yang akan dilatihkan, sekarang masuk zona habit,melatihkan habit demi menjalankan project passion to nation. 

Setelah berdiskusi selama berhari-hari bersama tetangga di co Housing 6 CIA, melalui whatsapp grup kami menyepakati beberapa hal:

1.  Goals project passion to nation e-buletin Sahabat Bunda, "Menerbitkan 2 edisi ebuletin sebagai sarana Memperkaya wawasan para ibu agar percaya diri dan bahagia mendampingi perkembangan anak" 

Untuk mewujudkan goals tersebut kami menetapkan milestone sebagai berikut :

❤️ Milestone 1

Mengumpulkan tulisan para kontributor, editing tulisan dan layout 

(2 november -  17 desember 2020)

❤️ Milestone 2 

Edisi perdana terbit 

(finishing 17-21, lounching 22 desember) 

❤️ Milestone 3

Evaluasi dan Mengumpulkan tulisan kontributor, editing tulisan dan layout

❤️ Milestone 4

Edisi kedua terbit

Beberapa faktor Penghambat jalannya project :

- senang menunda

- tidak konsisten memperbaiki habit

- saling menunggu teman yang lain bergerak

- masih pemula di bidang kepenulisan dan desain

Solusi bagi hambatan tersebut :

-  mengikuti pelatihan yang dibutuhkan 

- bersungguh2 dalam memperbaiki diri

- memulai tanpa menunggu 

Para Kontributor ebuletin Sahabat Bunda :

1. Yeni Oktavia: artikel dgn tema pendidikan pra akil baligh, editor tulisan 

2. Resti Utami :Tips dan trik menghafal alquran bersama anak

3. Dian: fun cooking, editor tulisan

4. Evi : artikel tema home education

5. Arya : games anak

6. Prita: Ide main sesuai tumbuh kembang anak, editor layout

7. Dewi : Menumbuhkan minat baca pada anak

8. Selly : Artikel kehidupan ibu dan anak indonesia d Jerman 

9. Juni : artikel ttg ADHD dan autism, editor layout 

10. Izona : editor tulisan

Sebagai salah seorang kontributor dalam project ebuletin ini saya melatihkan habit yang mendukung pencapaian milestone, "Mengumpulkan referensi sebagai bahan untuk ebuletin tentang pendidikan pra akil baligh, selama 30 menit setiap hari".

Berikut self evaluation saya : 

Jurnal #4 Membangun zona karakter Hexagonia

Bismillahirrohmaanirrohiim 

Pekan ini sampai lah pada tahap membangun zona karakter Hexagonia. Setelah pekan lalu sampai di zona passion.  Setelah mengetahui passion kita, kemudian menyusun  project bersama berdasarkan passion para member satu co Housing. 

Sebelum memulai project, agar project kita berjalan lancar dan produktif, kita perlu mempelajari dan menjiwai karakter - karakter  yang dibutuhkan.   

Ada 2 jenis karakter yang dibutuhkan, yaitu karakter moral dan karakter kinerja. 

Karakter Moral merupakan kumpulan kualitas perilaku moral Hexagonia yang bisa menyatukan dan mendefinisikan secara budaya sebagai perbedaan dari warga lain. Karakter moral ini merupakan sesuatu yang melekat pada diri seseorang.  Karakter itu tidak bisa diajarkan di dalam kelas, karakter itu ditularkan! (Pak  Dodik) 

 Berdasarkan paparan materi dari founding mother Hexagon City  serta beberapa sumber referensi saya menyimpulkan beberapa hal. 

Ada 3 M pendidikan karakter :

1. Moral Knowing, Pengetahuan tentang moral. 

 💠Moral Awareness, menyadari dan mengetahui pentingnya moral yang diperlukan, serta mengambil dengan penuh kesadaran  moral yang diperlukan. 

💠Knowing Moral Values, mengetahui apa saja nilai moral bagi Hexagonia 

💠Perspektif Taking, berusaha memiliki sudut pandang orang lain, bagaimana jika saya menjadi dia jika saya menyalahi moral tersebut 

💠Moral Reasoning, ada alasan kuat bagaimana membedakan baik-buruk, benar-salah, manfaat-tidak 

💠Decision Making, memutuskan bahwa yang sudah saya pelajari akan saya amalkan 

💠Self Knowledge, bagaimana memahami diri kita mengapa kita menjalankan moral ini 

 

2. Moral Feeling, perasaan tentang moral. 

Selalu mengalami perubahan, continous improvement 

✳️Conscience, memiliki hati nurani 

✳️Self esteem 

✳️Loving the good, mencintai kebenaran apapun yang terjadi 

✳️Self control 

✳️Humility, kerendahan hati 

✳️Emphaty, bagaimana kita merasakan apa yang dirasakan orang lain 

 

3. Moral Action, perbuatan moral. 

Bagaimana membuat pengetahuan moral dapat diwujudkan menjadi tindakan nyata. Perbuatan tindakan moral ini merupakan hasil (outcome) dari dua komponen sebelumnya 

 

⚛️Competence, kompetensi artinya akan melatih karakter tersebut setahap demi setahap, jika tidak ada tantangan maka tidak akan bisa mengasah karakter moral, harus bisa menata setahap demi setahap karakter moral agar tampak 

⚛️Will, ada keinginan untuk mengamalkannya 

⚛️Habit, melatih komitmen dan konsistensi kita 

  

Core value ibu profesional, berlaku juga bagi Hexagonia yaitu :

1. Belajar, setiap Hexagonia suka belajar 

2. Berkembang, continous improvement, harus berubah untuk berkembang setahap demi setahap 

3. Berkarya, menghasilkan karya dari kita untuk kita 

4. Berbagi, berbagi apa saja yang kita punya dan bisa. 

5. Berdampak, setelah berbagi kita akan melihat dampak manfaat kehadiran IP bagi Ibu di seluruh Indonesia. 

Karakter Moral Hexagon City sama dengan Ibu Profesional 

1. Never stopped running, the mission alive. 

2. Don’t teach me, I love to learn. Konsep belajar berkembang dari tahun ke tahun, aku tau-kamu tau-ayo diskusi, sebagai teman belajar bareng. 

3. I know, I can be better. Akan mengetahui bahwa diri kita lebih baik dari hari ke hari 

4. Always on time. 

5. Sharing is Caring. Tidak pelit berbagi ilmu dan lainnya. 

Karakter Kinerja

Merupakan kumpulan kualitas sikap perilaku yang dimiliki oleh seseorang yang akan menentukan pencapaian prestasi kerja dalam kehidupannya. Karakter kinerja ini beragam dan para Hexagonia dapat melatihnya satu persatu sesuai dengan peran yang diambilnya di Hexagon City.  

Contoh beberapa karakter kinerja sesuai abjad: 

1. Alertness, kewaspadaan. Menyadari apa yang terjadi disekitar, sehingga dapat memiliki respon yang tepat. 

2. Attentiveness, perhatian. Menunjukan nilai seseorang atau tugas dengan memberikan konsentrasi penuh dengan apa yang saya miliki. 

3. Benevolence, kebajikan. Memberikan kebutuhan dasar kepada orang lain tanpa harus memilki motif pribadi. 

4. Boldness, keberanian. Keyakinan untuk mengatakan atau melakukan apa yang baik, benar dan manfaat. 

5. Compassion, welas asih. Menginvestasikan apapun yang diperlukan untuk menyembuhkan orang yang terluka. 

6. Diligence, ketekunan. Menginvestasikan seluruh energi saya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya. 

7. Endurance, daya tahan. Kekuatan batin untuk menahan stress dan melakukan yang terbaik.  

 

Berdasarkan hasil diskusi bersama teman-teman di co Housing maka kami menyepakati segala sesuatu yang dibutuhkan dalam pelaksanaan project terutama mengenai karakter. Berikut hasil diskusi kami:

Goals project passion :

🌻 _Memperkaya wawasan para ibu agar semakin percaya diri dan bahagia mendampingi perkembangan anak_ 

1. Boost :

a) Karakter Moral :

-  Never stop running, the mission alive

- Don't teach me, i love to learn 

- I know I can be better

- always on time

-  Sharing is caring 

- inisiatif

- komitmen

- semangat belajar dan memperbaiki diri  

- cheerful

- semangat berkarya

- resiliensi

b) Karakter Kinerja  :

- kerja tuntas 

- komunikatif 

- Creativity 

- diligence (ketekunan) : 

- endurance (daya tahan): 

2. Delay :

- tidak komitmen dengan kesepakatan

- tidak disiplin waktu

- kurang memahami tugas dan perannya

- menunda-nunda

- silent reader 

3. Risks :

- tidak punya integritas

- rasa jenuh dan mudah bosan

Sesuai dengan peran yang saya ambil di Hexagon yaitu leader co housing, saya memilih karakter kinerja yang akan saya latihkan selama kurang lebih 6 bulan ini yaitu kerja tuntas.  Saya berharap apa yang sudah saya mulai,  dikerjakan dan diselesaikan secara tuntas, sehingga lebih bermanfaat dan berdampak dan lebih produkif.  Semoga dimudahkan Allah. 

Sedangkan karakter yang menghalangi atau menghambat jalannya project (delay) ,dan yang beresiko menghentikan project  disepakati untuk kita hindari dan buang jauh-jauh. 

 

Jurnal #3 Zona Passion Hexagonia

 Jurnal#3 zona passion Hexagonia .

Sepekan ini badai chat... Beberapa grup wa sangat aktif dan sering ngos-ngosan baca chat yg ratusan jumlahnya. Namun tak apa, saatnya menentukan prioritas dan belajar baca cepat dan cepat mencerna. 

Saya tergabung di co Housing 6 Ibu dan Anak dan mengambil peran sebagai leader co housing. Berdasar pengalaman dari kelas2 sebelumnya, dengan mengambil peran sebagai bagian  pengurus kelas akan memberikan dampak positif dalam perkuliahan yang kuikuti. 

Dipekan ini setelah kenal lebih dekat dengan teman-teman co Housing, kita membuat canvas passion masing2 dan kita menyusun project passion to nation.  Project berdasarkan passion yang ada di co Housing. 

Nah pada canvas passion saya menuliskan passion memahami perkembangan anak pra aqil baligh. Kebetulan juga anak2 saya berada pada fase ini. Saya menyukai dunia anak2 semenjak bayi sebenarnya, namun agar lebih fokusnya maka saya memilih fase akil baligh. Fase perubahan yang signifikan pada diri seorang anak.  Dan saya berbinar saat mendampingi anak2 difase  ini. 

Semoga skil  yang dibutuhkan bisa terus di asah  dan di tingkatkan. Dan berdampak, tidak hanya bagi keluarga tapi bagi kalangan yang lebih luas.  

Bahagia menjalani peran dan mengembangkan passion berkarya, dan berdampak... Aamiin ya Rabbal 'alamiin